Denominado también como el Reglamento Único del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este decreto tiene como objetivo unificar las normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, proporcionando un marco normativo integral y actualizado.

En términos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), el Decreto 1072 de 2015 establece las disposiciones mínimas que deben ser implementadas por empleadores y trabajadores para garantizar ambientes laborales seguros y saludables. Algunos aspectos clave del Decreto 1072 en relación con SST incluyen:

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos laborales para identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores. Esto implica tomar medidas preventivas para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Programas de salud ocupacional: Se establece la obligación de implementar programas de salud ocupacional, que incluyan acciones de promoción y prevención de la salud, así como la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación a los trabajadores sobre los riesgos laborales específicos de su puesto de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y los procedimientos de emergencia.

Investigación de accidentes e incidentes: Se establecen procedimientos para la investigación de accidentes e incidentes laborales con el objetivo de identificar las causas y tomar medidas correctivas.

Responsabilidades y obligaciones: El Decreto 1072 establece claramente las responsabilidades y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores en materia de SST.

Promoción de la cultura de seguridad y salud: Al unificar las normas y establecer requisitos claros, se promueve una cultura organizacional orientada a la seguridad y salud en el trabajo. Esto implica que tanto empleadores como trabajadores asuman la responsabilidad de crear y mantener ambientes laborales seguros.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).